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ORÇAMENTISTA - INDUSTRIAL

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Descrição da vaga

Analisar e atualizar o orçamento conforme as mudanças do projeto. Criar a composição de mão-de-obra e equipamentos. Elaborar o cronograma e histogramas. Montar a composição de preços.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar levantamento dos itens que compõe o projeto e equalizar os valores correspondentes;
  • Alimentar tabelas de composições de custo, efetuando os cálculos para apuração dos custos diretos e indiretos para formação de preços sob supervisão do gestor;
  • Realizar o levantamento quantitativo de materiais, mão de obra e serviços envolvidos na execução das obras, programação das quantidades necessárias às diversas etapas para a realização do orçamento;
  • Atualizar os orçamentos de projetos em execução, verificando serviços não incluídos na composição da planilha de custos e efetuando cálculos correspondentes para informar ao cliente após aprovação;
  • Manter contatos com clientes, fornecedores e outras áreas internas da Empresa para definir detalhes sobre os orçamentos e estudar propostas e metodologias alternativas;
  • Analisar editais e fazer visitas técnicas a possíveis clientes, verificando exigências e qualificação para cadastramento e participação em licitações, critérios a serem adotados na avaliação da qualidade dos produtos e serviços prestados, a fim de estabelecer a metodologia de trabalho a ser desenvolvida e determinar o conteúdo preliminar das propostas;
  • Dimensionar as necessidades e quantitativos de material, mão de obra, equipamentos e outros recursos, estabelecendo a sequência e duração das operações de instalação da estrutura da obra de suporte, elaborando listagens de elementos necessários ao orçamento e custo, efetuando cálculos e estimativas, a fim de assegurar os meios necessários ao programa de produção;
  • Efetuar pesquisas junto a fornecedores, manuais, catálogos, diagramas, Internet, avaliando os requisitos técnicos solicitados em máquinas, equipamentos, peças e componentes, com o objetivo de atender às especificações preestabelecidas em editais e/ou pré-qualificações;
  • Elaborar levantamentos e cálculos de custos diretos e indiretos dos trabalhos a serem realizados, montando planilhas com especificações de serviços, para apresentação de orçamentos e análise final quanto à viabilidade de participação e de execução;
  • Lançar no sistema informatizado os dados levantados para montagem de planilha de preços, observando as margens definidas pela Empresa para determinação da composição de preço, de modo a subsidiar o Gerente Comercial na análise, alteração e definição da proposta final; 
  • Elaborar estudos para ajuste e/ou aditivo de contratos, discutindo com Gerente Comercial os valores apurados, com a finalidade de encaminhar nova proposta aos Gerentes dos projetos e/ou Clientes para início de um novo trabalho, bem como para alterações de valores previstos nos contratos ou que ocorrerem por variações no mercado;
  • Acompanhar a otimização das propostas, assegurando a atualização e a padronização dos processos de trabalhos, para comparação e definição de diretrizes e procedimentos a serem seguidos, visando garantir a operacionalidade e a lucratividade desejada;
  • Manter e organizar histórico dos contratos com os clientes, para pesquisa e consultas;
  • Conhecer, aplicar, promover e sugerir normas e condutas voltadas para a segurança no trabalho e preservação ambiental, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes no trabalho e degradação do meio ambiente;
  • Manter-se atualizado quanto a novos procedimentos e processos inerentes à sua área de atuação;
  • Executar outras atividades correlatas, a critério do superior imediato.

Requisitos e qualificações

  • Escolaridade mínima: Ensino superior em Engenharia ou áreas correlacionadas;
  • Escolaridade desejada: Pós-graduação em orçamentos;
  • Experiência com obras industriais;
  • Leitura ou interpretação de projetos e desenhos;
  • MS Project e AutoCAD;
  • Técnica de negociação.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

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