Gerente de Planejamento e Controle
Descrição da vaga
O Gerente de Planejamento é responsável por coordenar e supervisionar o planejamento estratégico e operacional de projetos de médio e grande porte. Atua na elaboração, monitoramento e atualização de cronogramas, assegurando que as metas e prazos sejam cumpridos. Trabalha em colaboração com as equipes de engenharia, suprimentos, construção e outras áreas envolvidas para garantir a execução eficiente dos projetos.
Responsabilidades e atribuições
- Desenvolver e gerenciar cronogramas de projetos utilizando ferramentas de planejamento como Primavera P6, MS Project ou similares.
- Elaborar planos de ação para mitigar atrasos e identificar caminhos críticos.
- Analisar e controlar o progresso físico e financeiro do projeto, assegurando aderência ao planejamento estabelecido.
- Definir indicadores de desempenho (KPIs) e elaborar relatórios periódicos para suporte à tomada de decisão.
- Trabalhar em conjunto com equipes de engenharia, compras, contratos e construção para garantir a integração das atividades.
- Identificar riscos e propor soluções para antecipar ou corrigir desvios do cronograma.
- Participar de reuniões de progresso, apresentações gerenciais e auditorias.
- Fornecer suporte na análise de reivindicações e extensão de prazos contratuais.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de planejamento e controle.
Requisitos e qualificações
Competências Técnicas:
- Formação superior em Engenharia.
- Experiência consolidada em planejamento e controle de projetos EPC ou industriais eletromecânicos.
- Conhecimento avançado em softwares de planejamento como Primavera P6, MS Project ou equivalentes.
- Experiência em Contratos Petrobras
- Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.
Competências Comportamentais:
- Capacidade analítica e visão estratégica.
- Habilidades de comunicação e negociação.
- Proatividade e resolução de problemas.
- Organização e foco em resultados.
- Liderança e trabalho em equipe.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de Currículo
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
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