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Gerente de Contratos

Descrição da vaga

O Gerente de Contratos é responsável pela gestão completa dos contratos de engenharia, suprimentos e construção em projetos de grande porte. Atua como principal ponto de contato entre o cliente, fornecedores e subcontratados, garantindo o cumprimento das obrigações contratuais, o gerenciamento de riscos e a entrega do projeto dentro do prazo, escopo e orçamento estabelecidos.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar e administrar contratos de obras e eletromecânica, garantindo o cumprimento dos termos e condições acordados.
  • Monitorar o progresso do projeto em relação ao cronograma, orçamento e especificações técnicas.
  • Estabelecer e manter relacionamentos eficazes com clientes, fornecedores, subcontratados e demais partes interessadas.
  • Identificar, mitigar e gerenciar riscos contratuais e comerciais.
  • Elaborar e negociar aditivos contratuais e soluções para controvérsias e reivindicações.
  • Assegurar conformidade com as normas de segurança, qualidade e meio ambiente.
  • Acompanhar indicadores de desempenho do contrato e reportar regularmente à alta administração.
  • Promover a comunicação entre as equipes de engenharia, suprimentos, construção e jurídico para resolução de problemas contratuais.
  • Participar de reuniões de progresso, auditorias e revisões contratuais.

Requisitos e qualificações

Competências Técnicas:


  • Formação superior em Engenharia ( preferencialmente CIVIL)
  • Experiência comprovada em gerenciamento de contratos EPC em setores como Energia, Óleo e Gás, Infraestrutura ou Indústria.
  • Conhecimento em gestão de projetos
  • Habilidade em negociação e resolução de conflitos.

Competências Comportamentais:


  • Liderança e gestão de equipes multidisciplinares.
  • Forte capacidade analítica e pensamento estratégico.
  • Comunicação assertiva e habilidades de negociação.
  • Proatividade na resolução de problemas.
  • Gestão eficiente do tempo e priorização de tarefas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículo
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

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