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Analista de Custos

Descrição da vaga

O profissional será responsável por analisar, controlar e otimizar os custos dos projetos e obras, garantindo confiabilidade das informações e suporte estratégico à gestão.

Responsabilidades e atribuições

  • Elaborar e acompanhar orçamentos de obras e projetos de engenharia;
  • Realizar análises de desvios de custos (realizado vs. previsto) e propor ações corretivas;
  • Preparar relatórios gerenciais e dashboards com indicadores de performance;
  • Colaborar com áreas de suprimentos, planejamento e engenharia para controle e otimização de custos;
  • Desenvolver simulações de custos, precificação e apoio em processos licitatórios ou propostas comerciais;
  • Atuar na padronização de processos de apuração de custos e melhoria contínua.

Requisitos e qualificações

Requisitos Obrigatórios:


  • Ensino superior completo em Contabilidade, Engenharia, Administração ou áreas correlatas;
  • Mínimo de 5 anos de experiência em análise de custos no setor de engenharia ou construção civil;
  • Sólidos conhecimentos em custeio por absorção, custeio ABC e análise de viabilidade econômica;
  • Experiência com ERP (SAP, TOTVS, Sienge ou similares);
  • Excel avançado e vivência com ferramentas de BI (ex: Power BI, Tableau);
  • Leitura e interpretação de projetos técnicos e composições de custos (ex: SINAPI, TCPO).

Diferenciais:


  • Pós-graduação ou MBA em Finanças, Controladoria, Engenharia de Custos ou áreas afins;
  • Experiência com contratos de obras públicas ou privadas, incluindo regime de empreitada;
  • Conhecimento em metodologias de planejamento (ex: EAP, curva S, cronograma físico-financeiro).

Informações adicionais

Perfil comportamental desejado:


  • Visão analítica, atenção aos detalhes e raciocínio lógico;
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplos projetos simultâneos;
  • Boa comunicação e habilidade de interação com times técnicos e diretivos;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículo
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

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