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Analista de Gente e Gestão JR/PL

Descrição da vaga

Executar e acompanhar políticas e processos de recrutamento e seleção, aplicando métodos e ferramentas adequadas para atrair, avaliar e capacitar profissionais com o perfil técnico e comportamental alinhado às demandas da organização,

Responsabilidades e atribuições


  •  Conduzir processos seletivos para vagas efetivas e de estágio, desde a divulgação em canais estratégicos (jornais, sites, consultorias especializadas, entre outros) até a contratação dos profissionais;
  • Realizar triagem de currículos com base nos requisitos técnicos e comportamentais definidos para cada posição;
  • Convocar candidatos para entrevistas e testes.
  • Apresentar candidatos finalistas aos gestores demandantes, subsidiando a tomada de decisão com base em critérios de compatibilidade, desempenho e alinhamento cultural;
  • Acompanhar e manter atualizados os indicadores de Recrutamento e Seleção (número de vagas, SLA de fechamento, fontes de captação, taxa de aprovação, entre outros), por meio do controle em planilhas ou sistemas, gerando relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão;
  • Planejar e conduzir processos de onboarding, promovendo a integração de novos colaboradores e garantindo uma experiência positiva desde o ingresso na organização;
  • Contribuir para a revisão e atualização de procedimentos e processos relacionados à área de Gente e Gestão.


Requisitos e qualificações

  • Escolaridade: Ensino Superior em Administração/ Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos
  • Desejável experiência no Ramo industrial ou Construção Civil
  • Experiência em grande volume de vagas
  • Desejável experiência em mobilizações de obras.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem CV
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

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