Analista de Gente e Gestão JR/PL
Descrição da vaga
Executar e acompanhar políticas e processos de recrutamento e seleção, aplicando métodos e ferramentas adequadas para atrair, avaliar e capacitar profissionais com o perfil técnico e comportamental alinhado às demandas da organização,
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir processos seletivos para vagas efetivas e de estágio, desde a divulgação em canais estratégicos (jornais, sites, consultorias especializadas, entre outros) até a contratação dos profissionais;
- Realizar triagem de currículos com base nos requisitos técnicos e comportamentais definidos para cada posição;
- Convocar candidatos para entrevistas e testes.
- Apresentar candidatos finalistas aos gestores demandantes, subsidiando a tomada de decisão com base em critérios de compatibilidade, desempenho e alinhamento cultural;
- Acompanhar e manter atualizados os indicadores de Recrutamento e Seleção (número de vagas, SLA de fechamento, fontes de captação, taxa de aprovação, entre outros), por meio do controle em planilhas ou sistemas, gerando relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão;
- Planejar e conduzir processos de onboarding, promovendo a integração de novos colaboradores e garantindo uma experiência positiva desde o ingresso na organização;
- Contribuir para a revisão e atualização de procedimentos e processos relacionados à área de Gente e Gestão.
Requisitos e qualificações
- Escolaridade: Ensino Superior em Administração/ Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos
- Desejável experiência no Ramo industrial ou Construção Civil
- Experiência em grande volume de vagas
- Desejável experiência em mobilizações de obras.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem CV
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
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